Получите бесплатную экспресс-диагностику процесса подбора
Sever.AI — искусственный интеллект, который оптимизирует бизнес-процессы. За 1 рабочий день ИИ опросит 100 000 кандидатов, а за 3 дня — соберет команду менеджеров.
Получите бесплатную экспресс-диагностику процесса подбора
Sever.AI — искусственный интеллект, который оптимизирует бизнес-процессы. За 1 рабочий день ИИ опросит 100 000 кандидатов, а за 3 дня — соберет команду менеджеров.
Что такое искусственный интеллект Sever.AI?
Sever.AI – это компьютерная программа на сервере, которая в 100 раз быстрее человека коммуницирует, собирает и анализирует информацию.
Продвигать кандидатов по воронке
Автоматизируем движение соискателей по воронке: Sever.AI самостоятельно найдет и оценит резюме кандидатов, пригласит на видеоинтервью или собеседование, даст обратную связь.
Оценивать кандидатов без участия человека
ИИ поможет в скоринге резюме, оценке видеоинтервью (в том числе по Big Five), распознавании эмоций, анализе открытых ответов exit-interview и их тональности.
Нас удивляет, насколько много умеет Sever.AI:



2.
3.
Общаться с человеком
Настраиваем сценарии коммуникации с ботом, распознавание речи, перевод речи в текст, видеоинтервью, чат-бот в мессенджерах, SMS, email.
1.
Использование искусственного интеллекта помогает существенно сократить бюджет на подбор от 0,9 до 20 млн в год. Ниже мы привели несколько реальных сценариев использования Sever.AI.
Помогаем компаниям перейти
к концепции HRZero
Использование искусственного интеллекта помогает существенно сократить бюджет на подбор от 0,9 до 20 млн в год. Ниже мы привели несколько реальных сценариев использования Sever.AI.
Помогаем компаниям перейти к концепции HRZero
Боль компании: Нехватка объективной оценки работы мастеров в компании

Решение:
1. Подключили к вакансии ранее созданную ИИ модель оценки видеоинтервью по руководителям производства
2. Получили от клиента списки мастеров, которые имеют потенциал стать руководителями производства, для проведения видеоинтервью
3. Кандидаты записали видео
4. ИИ оценил видео кандидата на потенциал стать руководителем
5. Рекрутеры выгрузили оценки по мастерам, сформировали актуальную базу по компании

Результат:
Сформировали внутренний кадровый резерв и закрыли часть вакансий руководителей производства

Боль компании: Рабочие приходили на комбинат в разное время, заполняли бумажные анкеты, которые потом рекрутеру нужно было вручную обрабатывать

Решение:
1. Кандидат звонит
2. Робот проводит опрос по сценарию: спрашивает ФИО,гражданство, желаемую вакансию
3. Уточняет у кандидата, где он ищет работу, предлагает ближайший комбинат и день/время записи. Создает карточку кандидата в ATS
4. После звонка Робот отправляет кандидату SMS с договоренностями о месте и времени и ссылку на лендинг-анкету
5. Кандидат заполняет лендинг-анкету и вносит дополнительные данные
6. Робот дополняет данные в карточке кандидата в ATS

Результат: Кандидат доходит до собеседования без какого-либо участия человека

Боль компании: Ручной негибкий процесс найма, который невозможно масштабировать, и отсутствие системы аналитики рекрутинга

Решение:
1. Робот находит кандидатов на работных сайтах
2. ИИ оценивает резюме с помощью индивидуальной модели, которая разработана вместе с клиентом
3. Робот звонит соискателям, которые прошли модель оценки ИИ
4. Результаты оценки отправляются в ATS клиента со статусом заинтересованности и результатами звонков


Результат: Кандидат доходит до собеседования без какого-либо участия человека

Боль компании: Не хватало информации о причинах увольнения сотрудников в конкретных бизнес-подразделениях

Решение:
1. Настраиваем персональный сценарий голосового Exit-опросника, подключаем справочник причин увольнения
2. Робот обзванивает бывших сотрудников и задает открытые вопросы
3. С помощью ИИ-модели анализируем ответы кандидатов по ключевым причинам увольнения и мотивации вернуться
4. Формируем аналитику по ключевым причинам увольнения и фактором мотивации вернуться в компанию с разбивкой по отделам


Результат: Оперативная аналитика выявляет ключевые причины увольнения и зоны роста для компании, снижает отток сотрудников
Боль компании: Колл-центр не успевает обрабатывать все входящие заявки

Решение:
1. Оператор добавляет список кандидатов в систему и стартует автообзвон
2. Робот звонит кандидатам, рассказывает о вакансии, выявляет интерес, проводит квалификационное интервью
3. Если кандидат заинтересован, Робот переводит на оператора колл-центра в соответствующем регионе

Результат: Ни один кандидат не остался без обратного звонка от Ленты. Увеличили процент дозвонов до кандидатов с 60% до 80%
Боль компании: Нет единой системы сбора данных. Большой объем ручной обработки кандидатов: постоянное использование Excel-табличек для оценки резюме, тестов, видеоинтервью. Много ошибок при отправке обратной связи.

Решение:
1. Кандидат оставляет заявку на карьерном сайте
2. Робот проверяет ее на соответствие требованиям, например, возрасту, знанию иностранных языков
3. Робот приглашает релевантных соискателей на 2 теста SHL
4. Если кандидат успешно прошел оба теста, робот отправляет ему ссылку на видеоинтервью
5. ИИ оценивает видео кандидата с помощью модели AI по 5 параметрам (лидерство, английский, удовлетворенность условиями, релокация)

Результат: Улучшили опыт кандидата и создали процесс отбора без участия человека
Хотите пообщаться с ИИ Sever.AI? 

Оставьте свой номер телефона, и робот перезвонит вам

Нажимая на эту кнопку, вы даете свое согласие на обратку персональных данных
Безопасность во всем
Соблюдаем 152 ФЗ — о хранении персональных данных кандидатов. Мы не нарушаем конфиденциальность пользователей и не пытаемся заработать на их информации. Это принцип нашей компании. Мы также заботимся о защите данных сотрудников, которые пользуются нашими продуктами.
Нам доверяют
Черкасова Марина
руководитель центра развития технологий HR,
Home Credit Bank
Хотим выразить благодарность команде Sever.AI за продуктивную работу. В результате проекта нам удалось увеличить поток релевантных кандидатов с помощью искусственного интеллекта, интегрировать решение в ATS Potok.io.
Цетович Олег
руководитель отдела подбора, адаптации и оценки персонала, Nordgold
В поисках поставщика мы придерживаемся правила выбирать надежных, быстрых партнеров, готовых к диалогу, изменениям и работе в сжатые сроки. Sever.AI стал для нас именно таким партнером.
Тартышков Максим
руководитель подбора управления персоналом,
АО "Банк ДОМ.РФ
Планируем расширять функционал Sever.AI: использовать обученные специально под наши потребности модели оценки резюме с помощью ИИ, записывать видеоинтервью с кандидатами и проводить оценку, автоматизировать процесс ведения кандидата по воронке.

Получите бесплатную

экспресс-диагностику процесса подбора

Нажимая на эту кнопку, вы даете свое согласие на обратку персональных данных
ООО«Севергрупп ТТ», 2020. Все права защищены
+7 499 288-26-09
info@sever.ai
sales@sever.ai